Organización de Aprendizaje

¿Qué es una organización de aprendizaje?

Es una organización que ha desarrollado la capacidad de adaptarse y cambiar constantemente, porque sus miembros toman un papel activo en la identificación de temas relacionados con el trabajo. Una empresa  que busca aprender es aquella que busca forjar su propio futuro, que supone el aprendizaje como un proceso continuo y creativo para sus trabajadores.          

En una organización como esta los empleados practican la gestión del conocimiento al convivir a menudo con nuevos conocimientos, y adaptar estos, en decisiones y desempeños laborales. Para muchas organizaciones la capacidad que tienen los miembros de adquirir nuevos conocimientos y a su vez ponerlos en práctica es una ventaja competitiva que pocos poseen. Esta organización posee un entorno sin fronteras, en el cual los empleados tienen la libertad de trabajar juntos y colaborar  para realizar de la mejor manera su trabajo y aprender unos de otros. 

Características de la organización de aprendizaje

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¿Cómo puede influir en los resultados de la empresa?

  Los empleados trabajan en equipos para cumplir con las actividades necesarias, y tienen la capacidad para tomar decisiones sobre su trabajo o para solucionar conflictos.

Pues bueno como influiría esto en la empresa, tendría óptimos resultados, ya que los empleados no estarían forjados a seguir un orden de laborar tan estructurado, si no que tienen la posibilidad de trabajar en grupos, y convivir con los demás. Esto les da la oportunidad de comunicarse de una mejor manera, y tener nuevos conocimientos,  esto propiciaría un alto rendimiento en su trabajo, no sería tedioso cumplir con las labores que se propongan, se estaría en un ambiente en el que se sienten libres de comunicarse, de compartir y experimentar sin miedo. .Esto da una motivación para que los empleados cumplan con sus labores de manera más eficiente, por lo cual influiría de una manera positiva en los resultados de la empresa.