Liderazgo

Teorías sobre los rasgos de liderazgo

Comencemos por definir dos importantes conceptos que nos ayudaran a comprender mejor está teoría.

Líder

“Persona que tiene una visión y una seguridad poco usuales, la capacidad de lograr que la gente lo siga; el conocimiento para actuar con decisión y algunas otras cualidades que normalmente se reconocen distintas del resto de la población.”  (femica)

Liderazgo

“Es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en la mente de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.”

En la administración de empresas el liderazgo es el ejercicio de la actividad ejecutiva en un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso administrativo de la organización).

Las teorías sobre los rasgos del liderazgo son teorías que aíslan las características que distinguen a los líderes de personas que no lo son. Muchos pensamos en líderes que podemos desglosar una serie de cualidades de quienes pensamos que lo son,  esto representaría en esencia las teorías de los rasgos del liderazgo. Esta teoría busca aislar una serie de rasgos que identifiquen o por las cuales de caractericen los lideres, sin embargo hay muchos de estos que poseen cualidades en común que otros, pero no todas.

 Bajo varias investigaciones se destacan seis conceptos de los rasgos que hacen que los  líderes difieran de quienes no lo son.

1.      Ímpetu: los líderes siempre hacen un gran esfuerzo. Tienen un deseo grande de obtener logros, son ambiciosos, tienen energía, etc.

2.     Deseo de ser líder: tienen un fuerte deseo de influir  en otros y liderarlos. Manifiestan una clara disposición a aceptar responsabilidad.

3.     Honradez e integridad: establecen relaciones de confianza entre ellos y sus seguidores porque dicen la verdad, no engañan y demuestra lo que dicen.

4.     Inteligencia: los líderes deben ser lo bastante inteligentes como para reunir, compendiar e interpretar cantidades de información y también crear visiones, resolver conflictos y tomar decisiones.

5.     Conocimientos relativos al trabajo: los buenos líderes tiene gran conocimiento de la compañía, la industria y los aspectos técnicos.

Esta teoría ha sido descartada por sus limitaciones.

¿Puede usted  ver cuáles son esas limitaciones?

 Como describí con anterioridad la teoría de los rasgos busca AISLAR una serie de cualidad por las cuales de difieren los líderes de otras personas, esta teoría en cierta parte tiene razón y en otra no. El hecho de buscar rasgos del liderazgo tiene su importancia, ya que nos hace tener un concepto claro de estos y poder distinguirlos; sin embargo el querer aislar una serie de características de estos, no tiene razón de ser. Si bien todos los líderes poseen una serie de cualidades en común que los hacen ser personas con liderazgo, pero todas las personas son distintas y actúan de determinadas maneras debido a sus múltiples cualidades. Entonces si es concepto de los rasgo s fuera válido, todos los líderes tendrían determinadas características.

Debido a está limitante, los investigadores no pudieron identificar un conjunto de rasgos que distinguiera siempre a los líderes.  Quizás era demasiado  pensar en que un conjunto de rasgos personales, consistentes y ÚNICOS  se aplicaran en general a todos los líderes, independientemente de sus puestos de trabajo. Otro gran limitante de esta teoría es que se basa en rasgos y no toman en cuenta los factores situacionales, el hecho de que una persona tenga rasgos adecuados solo aumenta la probabilidad de ser mejor líder, y no el distinguirse de otros por estas características.