¿Qué
es la percepción?


¿Qué es la Teoría de las Atribuciones?
Se desarrollo como propuesta para explicar el hecho de que se juzga a las personas de diferentes formas, dependiendo del significado que atribuyan a un comportamiento especifico. El comportamiento de una persona lo atribuimos a dos elementos de origen que son: interno y externo. La determinación de este se basa en tres factores, distintivo, consenso y consistente.
Distintivo: es la observación de un mismo comportamiento en muchas situaciones, o si es particular por alguna situación. Por ejemplo si un empleado tenía que presentar una información y no lo hizo, y fue por un motivo ajeno a él lo atribuimos a un elemento externo, por el contrario si no lo presento y fue por razón de costumbre de ser así, es por algo interno.
Consenso: es un comportamiento que responde de igual manera, una determinada cantidad de personas en una situación parecida. Volemos al ejemplo anterior si varios empleados por motivos inexplicables no pueden presentar determinada información, diríamos que fue por motivos externos que no se pudo, pero si la mayoría cumplieron con entregarla y alguno diríamos que fue por una causa interna de esa persona.

Consistente: comportamiento de una persona con el transcurrir del tiempo. Si un empleado llega 20 minutos tarde a una reunión de personal que se hace a menudo, pero este empleado nunca lo había hecho en otras reuniones, pero si es un empleado que tiene un patrón rutinario y lo ha hecho en seguidas ocasiones se tomara atribuciones contrarias a la anterior . Mientras más constante es la situación más atribuido a causas internas será.
Muy bien tu aporte, muy amplio y más considerando que no es un tema sencillo. La relación con la entrevista al adminstrador esclarece muchas cosas. En definitiva la percepción es algo inevitable, es de seres humnanos, y para nosotros como administradores es fundamental tenerlo claro y podes controlarlo para que no afecte nuestras decisiones y el desempeño de nuestros colaboradores o compañeros.
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